Este ano, para o Dia Internacional da Mulher, a equipe de Responsabilidade Social Corporativa (CSR) organizou uma campanha de arrecadação de fundos para nossos parceiros beneficentes, a Refuge, para apoiar o trabalho que eles realizam em apoio a mulheres e crianças que enfrentam violência doméstica.
Vimos um mar de roupas cor-de-rosa nos escritórios de nossa empresa em todo o mundo em apoio à nossa campanha de arrecadação de fundos "Wear Pink for Refuge", o que é ainda mais impressionante, já que ainda estamos no período mais frio e cinzento do ano!
Painel de discussão sobre o Dia Internacional da Mulher
Um dos destaques do dia, no entanto, foi o painel de discussão organizado pelo comitê de CSR da empresa e moderado por Beth Lewis.
Durante o evento, ouvimos três mulheres fantásticas e talentosas falarem sobre suas origens, suas experiências em suas profissões escolhidas, o que o tema do Dia Internacional da Mulher de 2022, "Quebrando o preconceito", significa para elas e que conselhos elas poderiam dar às mulheres que sofrem preconceito em suas carreiras.
Agradecimentos especiais aos nossos palestrantes:
- Lisa Lunt: Uma litigante altamente experiente, chefe do Departamento de Responsabilidade por Produtos Médicos e sócia da empresa.
- Morayo Fagborun-Bennett: advogada há 15 anos na Gatehouse Chambers (antiga Hardwicke Chambers), especializada em direito do locador e do inquilino e em propriedade imobiliária. Ela também é juíza distrital adjunta e presidente do Valuation Tribunal.
- Mishal Malik: Vice-presidente Assistente de Desenvolvimento de Negócios do Apex Group; uma corporação global que fornece soluções inovadoras de fundos, financeiras e corporativas para uma série de gerentes de ativos e escritórios familiares.
#BeaktheBias
Nossos palestrantes abordaram, com base em suas próprias experiências, uma série de preconceitos que as mulheres profissionais tendem a enfrentar no local de trabalho, bem como os preconceitos que as mulheres podem sofrer em decorrência de atributos como religião, local de origem e se têm filhos pequenos e responsabilidades de cuidado em casa.
Algumas das principais conclusões e incentivos para mulheres (e homens) sobre como romper os preconceitos que as mulheres enfrentam no local de trabalho, identificadas por nossos palestrantes, foram
- Mantenha-se fiel a quem você é - você pode ser você mesma e ter sucesso, e é importante que as outras mulheres que virão depois de você vejam isso.
- Não seja muito autocrítico. Como mulheres, podemos ser mais severas com nós mesmas do que com os outros.
- Os colegas e aliados do sexo masculino têm um papel fundamental a desempenhar.
Se você é um aliado do sexo masculino, apoie os esforços das mulheres ao seu redor para #BreaktheBias e o teto de vidro! É importante dar crédito às mulheres ao seu redor onde ele é devido.
Esperamos trabalhar com mais mulheres inspiradoras no futuro e continuar a nos educar para um futuro com menos preconceito.
