"Qualquer pessoa afetada pelos problemas que foram novamente destacados esta semana em relação ao McDonald's deve saber que não está sozinha, que tem direitos e opções."
Megan Lafferty, Diretora Jurídica, Pogust Goodhead
Esta semana, foram feitas alegações por funcionários de estabelecimentos da rede de fast-food McDonald's sobre abuso sexual, assédio, racismo e bullying.
A BBC informou que os trabalhadores, alguns com apenas 17 anos, estão sendo apalpados e assediados quase que rotineiramente.
Em fevereiro deste ano, o Mcdonald's firmou um acordo formal com a Equality and Human Rights Commission (Comissão de Igualdade e Direitos Humanos) - órgão responsável por promover e defender os ideais e as leis de igualdade e direitos humanos na Inglaterra, Escócia e País de Gales - comprometendo-se a proteger os funcionários contra o assédio sexual.
Entretanto, a BBC começou a investigar depois que eles assinaram esse acordo. A investigação observa que, na época, "o McDonald's insistiu: 'Já temos um histórico sólido nessa área'".
A investigação da BBC revelou um quadro totalmente diferente. Eles relatam que, em um período de cinco meses, ouviram mais de 100 alegações de funcionários relacionadas a agressão sexual, assédio sexual, racismo e homofobia.
As descobertas da BBC são assustadoras, e tememos que essa seja apenas a ponta do iceberg. O McDonald's já está enfrentando uma ação legal nos EUA movida por funcionários devido a alegações de assédio sexual.
Nossa Diretora Jurídica, Megan Lafferty, que já foi advogada-chefe de uma organização de apoio a mulheres vítimas de violência de gênero, destaca:
"Movimentos como o Me Too e a campanha Time's Up chamaram a atenção para o assédio sexual, mas ele ainda é um problema predominante no Reino Unido, como nos lembra a recente cobertura da mídia relacionada ao McDonald's.
"Pode ser particularmente difícil relatar experiências quando elas acontecem em seu local de trabalho, geralmente por membros mais experientes da equipe. Mesmo quando as denúncias são feitas, com muita frequência, elas não são investigadas de forma apropriada e adequada e não são solucionadas de forma eficaz.
"Qualquer pessoa afetada pelos problemas que foram novamente destacados esta semana em relação ao McDonald's deve saber que não está sozinha, que tem direitos e opções."
A BBC incluiu orientações para qualquer pessoa afetada pelas questões levantadas:
"O que fazer se você tiver sido assediado sexualmente no trabalho
- Denuncie:CaridadeApoio à vítimadiz que você pode denunciar ao seu gerente, representante de RH ou sindicato, que tomará providências.
- Mantenha um registro:Inclua datas, horários e detalhes do que aconteceu, bem como quaisquer e-mails relevantes. Isso pode ser útil se você decidir denunciar o ocorrido.
- Obtenha ajuda:O Victim Support opera uma linha de ajuda gratuita e confidencial 24 horas por dia, 7 dias por semana, e um serviço de bate-papo ao vivo. Ligue para 0808 16 89 111 ou use o bate-papo ao vivo em:victimsupport.org.uk/live-chat.
- Chame a polícia:Se o assédio sexual se transformar em violência, ameaças ou agressão sexual, você deve denunciar o fato à polícia ligando para 101. Se você estiver em perigo, ligue para 999."
Também incentivamos qualquer pessoa que queira discutir suas possíveis opções legais a entrar em contato com nossa Equipe Escocesa ou nossa Equipe Inglesa por e-mail.
